Onlangs kwam ik er door het lezen van een boek achter dat ik, en waarschijnlijk velen met mij, als ik iets wil bereiken de 'verkeerde' vragen stel en ook nog in de 'verkeerde' volgorde. Nou ben ik behoorlijk getraind en dus weet ik over het algemeen uitstekend mijn doelen te bereiken, maar als het simpeler, leuker en energieker kan, dan ben ik altijd een voorstander van een andere visie.

Ik was dus geïnteresseerd in de visie van het boek. Laat ik een voorbeeld geven om het te verduidelijken. Stel je wilt een andere baan die meer past bij de missie in je leven (voor zover je die reeds weet). Je komt een advertentie tegen van een baan die past in je plaatje. Dan begint vaak een mooi proces: je wilt het wel, maar je hebt nu een baan voor onbepaalde tijd, met een goed salaris en je hebt verplichtingen. Dus je twijfelt. En dat kost energie. Uiteindelijk kun je zelfs besluiten de baan te laten schieten, omdat je de mitsen en maren laat overheersen.

Volgens het boek wordt in dit proces een 'kapitale' fout gemaakt. Immers, je haalt twee vragen door elkaar. De eerste vraag is immers: wil je die baan? Als het antwoord JA is, dan is de tweede vraag: 'Hoe ga ik dat bereiken?' Er is geen terugweg met mitsen en maren meer, alleen een toekomst met hoe je het WEL gaat bereiken. En wat wij vaak doen (en ik betrap mijzelf er ook nog wel eens op), is de eerste vraag met JA beantwoorden en vervolgens verzinnen waarom we het NIET moeten doen. Dus twijfel zaaien.

Wil je dus dingen in het leven sneller bereiken en met meer plezier en energie? Stel dan alleen nog de vragen: 'Wil ik dit?' en 'Hoe ga ik het doen?' Je zorgt ervoor dat je focus gericht blijft op je doelen en wat je graag wilt en je zorgt ervoor dat je oplossingsgericht denkt in plaats van probleemgericht. Pas maar eens toe en je zult ontdekken dat het je helpt in veel situaties.

Wat is het verschil tussen een manager en een leider? In mijn beleving is een manager iemand die processen regelt en begeleidt, zowel op inhoudelijk als menselijk vlak. Iemand die dus steeds aan het regelen is. Als je goed naar de naam manager kijkt, dan zou je kunnen stellen dat een manager iemand is die regelt op basis van het verleden. En dus wat hem overkomt in goede banen tracht te leiden. In veel bedrijven werke 'echte' managers...

Kijk je verder dan je neus lang is, dan word je een leider. Een leider neemt de touwtjes in handen. Die regelt niet alleen wat hem overkomt of wat op zijn pad komt, maar onderneemt ook actie richting de toekomst. Om leiding te geven aan zijn leven, zowel op inhoudelijk als menselijk vlak. Het verschil tussen manager zijn van je leven of leider zijn van je leven, is het verschil tussen pro-actie of re-actie. Van laten overkomen naar overkomen láten.

Waar zit jij? Ben jij aan het managen op dit moment in je leven? Ben je in de waan van de dag bezig om het schip varend te houden? Of sta je aan het roer van je schip, met je blik richting de toekomst en ben jij bezig om de vaart erin te houden? Om de juiste koers te varen? Ben jij nu aan het managen? Dan ben je op deze site aan het juiste adres om leider te worden. Ben jij nu leiding aan het nemen? Gefeliciteerd en je bent hier ook op de goede plek. Want leiders blijven voorlopen en blijven zich onwikkelen.

Mooie discussie had ik deze week met iemand. Hij wilde het anders doen in zijn leven, zijn dromen najagen en zijn passie volgen. Dat is mooi! En nu liep hij, naar eigen zeggen, tegen de realiteit aan.

Gestopt met zijn baan om focus te hebben (bonuspunten!), kwam hij er nu achter dat hij wellicht nog niet alles in huis had om zijn missie waar te maken: opleiding, klanten enzovoorts (minpunten!). En ook de financiële situatie begon langzamerhand tegen te werken (heel veel minpunten!) En dus zei hij tegen mij: ik moet rekening houden met de realiteit, terug naar een baan want zo gaat het niet. Een kwestie dus van de realiteit die mijn leven aan het creëren is. Ik kan niet anders.

En dat vond ik grappig. Want deze man doet bijna alles goed. Hij heeft focus, gaat voor zijn dromen en toch lukt het nog niet. Daarom een paar tips. Als je het anders wilt in het leven, besef dan dat je huidige situatie altijd gecreëerd is in het verleden. En dat heb je zelf gedaan. Dus ik creëer mijn eigen realiteit. Echter, ik leef nu ook in een bepaalde situatie die reëel/echt is en dat heeft invloed op wat ik nu voor beslissingen neem. En dan creëert de realiteit mij weer. Het is dus allebei waar.

Het interessante komt nu: wil je de toekomst veranderen, dan gaat dat het best door terug te gaan naar het verleden en dat verleden te accepteren en los te laten, patronen in te zien en dan te veranderen. Dan ga je je huidige situatie en de toekomst anders invullen. Omdat je vrij bent van belemmeringen opgedaan in het verleden. En natuurlijk dien je wel reëel te blijven. Je baan opzeggen als je op andere geluksgebieden nog niet klaar bent voor een nieuwe stap of als je in praktische zin nog niet voorbereid bent, is weliswaar dapper, maar zet veelal geen zoden aan de dijk.

De juiste volgorde, de juiste intentie, de juiste creativiteit en dan vertrouwen hebben. Dat zorgt ervoor dat jij jouw werkelijkheid creëert. En ook nog je toekomst. Want als je in het verleden je nu creëert, dan creëer je in het nu je toekomst!